「面接」と「面談」という言葉は似ていますが、実は目的や内容に大きな違いがあります。
転職活動や就職活動では、どちらも経験する機会があるため、それぞれの特徴を理解し、適切に対応することが大切です。
この記事では、面接と面談の違いを詳しく解説し、それぞれの目的や注意点、効果的な活用方法について紹介します。
面接と面談の違いを正しく理解し、自分にとって最適なアプローチを見つけましょう！
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「面接」と「面談」の違いを一言でいうと…
「面接」と「面談」は似た言葉ですが、目的が違います。
面接は、企業の採用試験などで行われることが多く、相手を評価し、選考することが目的です。質問に対して適切に答え、自分をアピールする必要があります。
一方、面談は話し合いをする場であり、情報共有や相談が目的です。評価される場ではなく、お互いの意見を交換することが重視されます。
つまり、面接は選考が目的、面談は対話が目的という違いがあります。
面談とは？
面談とは、面接と違い評価を伴わず、リラックスした雰囲気で行われることが多いのが特徴です。
例えば、求職者と企業が気軽に話す場として面談が活用されます。
面接は選考の一環ですが、面談は相互理解を深めるための対話の場です。
ここからは、面談の目的や形式などを具体的に紹介します。
面談の目的
転職活動や就職活動における面談の目的は、大きく3つに分けられます。
・相談・アドバイス：自分のキャリアや働き方について、企業の担当者に相談し、方向性を考える機会となる。
・相互理解：企業が求職者の価値観や希望を知ることで、お互いにミスマッチを防ぎ、より良い選択ができる。
面談は、面接とは違い、選考を目的とせず、カジュアルな雰囲気で行われることが多いです。
例えば、カジュアル面談では、企業の担当者と気軽に会話し、業務内容や会社の文化について理解を深めることができます。また、リクルーター面談では、求職者のキャリアの方向性を確認しながら、企業との相性を探ることができます。
面接ではなく面談だからといって、完全に気を抜いてよいわけではありません。企業側は面談を通じて求職者の印象を判断することもあるため、自分の希望を明確に伝え、積極的に質問することが大切です。
面談の形式
種類：カジュアル面談、リクルーター面談、オファー面談など
面談の形式には、対面、オンライン、電話などがあります。面接と違い、面談はカジュアルな環境で行われることが多く、カフェやリモートでも実施されることも。
近年では、ZoomやTeamsを利用したオンライン面談が増えており、特に企業の採用活動では求職者とのカジュアルな面談が活発に行われています。
面接は選考の場ですが、面談は企業と求職者が相互理解を深める機会として活用されます。面談と面接の違いを意識しながら、適切な形式を選びましょう。
カジュアル面談
カジュアル面談は、企業が求職者と気軽に話すための面談です。
面接とは違い、選考を目的とせず、企業の文化や仕事内容について知ってもらうことが目的です。
服装も自由で、企業のオフィスやカフェなどリラックスできる場所で行われることが多いです。
面談を通じて、求職者は企業の雰囲気を知ることができ、企業側も求職者の価値観や志向を確認できます。
面接とは違いますが、面談で好印象を残すことで選考に進みやすくなることもあります。
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リクルーター面談
リクルーター面談とは、企業の採用担当者が求職者と話す面談のことです。
面接と違い、評価が目的ではなく、企業の情報提供や求職者のキャリアの方向性を確認する場です。
面談では、企業のビジョンや職場環境について詳しく説明されるため、求職者は自分に合った会社かどうかを判断できます。
また、面談の内容が企業の採用担当者に共有されることもあるため、実質的に選考に影響を与えることがあります。
面接と面談の違いを意識しながら、リクルーター面談にも前向きに臨むことが重要です。
オファー面談
オファー面談とは、企業が求職者に正式な内定を出す前後に行う面談のことです。
面接と違い、形式上は選考の場ではなく、待遇や条件の詳細について説明し、入社の意思を確認することが目的です。
面談では、給与や勤務地、キャリアプランなどについて具体的に話し合うため、求職者にとっては入社を決める重要な機会となります。
また、面談の中で条件交渉を行うことも可能です。
面談と面接の違いを理解し、納得のいく条件で入社を決断することが大切です。
面談は選考に関係ある？
基本的に、面談は面接とは違い、正式な選考のプロセスには含まれません。
しかし、面談での印象が良ければ、企業側が前向きに選考を進めることもあります。
逆にいえば、面談で与えた印象が悪ければ、選考での印象にも影響が出てしまうこともあるでしょう。
特に、カジュアル面談やリクルーター面談では、企業が求職者の適性を判断することもあるため、実質的に面接の前段階となることがあります。
また、オファー面談では、入社の最終判断をするため、重要な場面となります。
面談と面接の違いを理解し、それぞれに適した対応を心がけることが大切です。
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面接とは？
面接とは、企業が求職者を評価し、採用するかどうかを判断するために行う対話形式の選考です。面談とは違い、面接では受け答えや態度が評価の対象となり、合否に直結します。
採用面接では、企業が求職者のスキルや経験、価値観を確認し、自社の方針や文化に適した人材かどうかを判断します。また、ポテンシャル採用を重視する企業では、スキルだけでなく、コミュニケーション能力や将来性も重要視されます。
面談は情報交換や相談を目的とする場ですが、面接は採用の可否を決める重要なプロセスです。そのため、しっかりと準備をし、企業に自分の強みを伝えることが求められます。
ここからは、面接の具体的な目的や形式について紹介します。
面接は、ただ質問に答えるだけの場ではなく、あなた自身の良さや能力を企業に伝える絶好のチャンスです。これまでの努力や経験を活かし、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらうためには、事前の準備が合否を大きく分けます。しっかりと面接準備を[…]
面接の目的
面接には、主に次の3つの目的があります。
・選考基準の確認：志望動機や価値観を聞き、企業文化や職場環境にマッチするかを判断する。
・能力・人柄の見極め：求職者のコミュニケーション力や論理的思考力を評価し、成長の可能性を判断する。
面談とは違い、面接では発言や態度が評価の対象となるため、受け答えの内容だけでなく、話し方や表情、姿勢にも注意が必要です。企業が求める人材像を理解し、自分の強みがどう活かせるかを伝えられるように準備しましょう。
面接の形式
種類：個別面接、グループ面接、就業型など
面接の形式には、対面、オンライン、グループ、個別などさまざまな種類があります。面談と違い、面接では応募者の評価が行われるため、形式によって対策が変わります。
対面面接は直接のやり取りができるため、表情や態度が重要視されます。一方、オンライン面接では通信環境や画面越しの印象も大切です。
グループ面接では、他の応募者との協調性や発言力が試され、個別面接では深く掘り下げた質問が行われます。
面談とは違い、面接は合否に関わるため、形式ごとに適した準備が必要です。
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「面接」と「面談」の服装の違いはある？
「面接」と「面談」では、服装の選び方が違います。
面接は選考の場であり、応募者の第一印象が評価に影響を与えるため、スーツやオフィスカジュアルなどのフォーマルな服装が基本です。
特に新卒採用の面接では、リクルートスーツが一般的です。
一方、面談はカジュアルな雰囲気で行われることが多く、私服でも問題ない場合が多いです。
特に「カジュアル面談」では、企業側から「私服でOK」と伝えられることがあり、その場合は清潔感のあるオフィスカジュアルが適しています。
ただし、業界や企業の文化によって異なるため、事前に確認することが重要です。
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「面接」と「面談」の注意点の違いはある？
「面接」と「面談」では目的が異なるため、注意すべきポイントも変わります。
主な注意点をそれぞれ紹介します。
面接 の注意点
面接は評価が伴うため、第一印象や受け答えの内容が合否に直結します。以下の点に注意が必要です。
・ハキハキと明確に話す（論理的な回答を意識する）
・企業について事前に調べる（志望動機を明確に伝える）
・マナーを守る（入退室時の礼儀や適切な言葉遣い）
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面談 の注意点
面談は情報交換や相談が目的のため、リラックスした雰囲気で行われますが、適切な対応が求められます。
・相手の話をよく聞き、双方向のコミュニケーションを意識する
・質問を準備し、自分が知りたいことを積極的に尋ねる
・企業や相手に興味を持って話す（面談の内容が選考に影響する場合もある）
面接では「評価される意識」を持ち、面談では「対話を大切にする意識」を持つことが、成功のポイントです。
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「面接」と「面談」の違いまとめ
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面接は評価が伴う場ですが、面談はリラックスして自分のキャリアについて相談できる貴重な機会です。
もし転職や就職活動で不安を感じているなら、キャリアコンサルタントとの面談を活用してみましょう。
しゃべりおのキャリアコンサルタントとの面談では、話すだけで、自分の適性や強みを整理し、最適なキャリアプランを考えることができます。
また、面接対策や企業選びのアドバイスを受けることで、自信を持って選考に臨むことができるでしょう。
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