気になるけど聞けない！新卒の基本給の話（リアル）

新卒でもちゃんと理解したい「基本給ってそもそもなに？」

よくある勘違い例としては、基本給＝月給と思っていたり、呼び方の違いと思っていたりすることがありますが、そうではありません。

まず、みなさんが実際に受け取る給与（手取り給与）は、会社が個別に取り決めた金額から法や国の仕組みによって取り決められた金額が差し引かれた（控除された）分です。

式にすると、

　　会社が定めた賃金の総額（基本給＋各手当）
ー）仕組みよって決められた控除額（各保険料＋税金）
　＝実際に受け取る手取り給与

というように、会社が設定した給与から色々と控除された金額が毎月手元に入るというわけです。

ちなみに、この会社が定めた賃金の総額（基本給＋各手当）のことを額面といいます。

一般的に給与という時にはこの基本給と手当を含む額面を指すことが多いので、覚えておきましょう。

少し複雑だけど大事な「基本給とその他のお金のこと」

新卒に限らず確認しよう「基本給ってなんで大事？」

ここまでの流れを受けて、基本給はお給料の一部であることや、基本給の決め方にその会社組織がどのような考えに基づいて運営されているのかが現れやすいことなどが、なんとなく伝わっているかと思います。

最後にもう一つ、基本給が大事な理由は、

「基本給って本当に全ての基本だから」

なのです。

具体的には、時間外労働分の賃金や賞与などの根拠となる要素が基本給であることに加えて、他手当などと比較すると会社の業績などの要因によって減額されたり、支給対象が変更されることが少ないということです。

新卒の場合、お金に対する不安から漠然と額面給与や年収など、数字の大きさに目がいくことが多いかと思いますが、大切なのは基本給である、ということを認識しておく必要があるのではないでしょうか。

新卒の本音「基本給って高い方がいいの？」

基本給がめっちゃ大事なんだって、ということで基本給が高い会社ばかりに目がいくようになってしまったなら、一旦落ち着いてこれからする話を聞いてください。

結論からいうと、新卒の皆さんにおいては基本給が高すぎる会社ではなく、中央値付近の会社を選ぶことをおすすめします。
（あくまでヘレン的にです。）

その理由を、
「就業経験のない、新卒に高い基本給を割り当てることができるということはどういうことなのか」
という問いへの仮説を立てて解説していきます。
（筆者の言うことを素直に受け止めます！という方は、仮説を飛ばして結論まで進みましょう。）

＜仮説１＞
能力やスキルに関係なく、成果を出せる仕組みや商品力がある
一見すると、良いことのように思えますが、自分の実力が市場から見てどれほどのものなのか測りにくくなる恐れがあります。
会社の名前がないと自分の仕事を語れない、会社の仕組みの中でしか成果を出せなくなる恐れがあります。

＜仮説２＞
良い成果をあげそうな優秀層を囲い込みたい
専門職の場合は、その企業や業務で求められる能力やスキルを直接選考で評価されているため、この仮説によっての懸念は特にないと思います。
一方、新卒の総合職採用においては、学歴を中心とした実務以外の評価基準によって優秀さを評価することが多いため、実際に求められている能力やスキルを発揮できるかによって、入社後（早ければ内定期間中に）運命が大きく分かれることとなります。
大学でいうところの、「頑張って受験勉強をしまくってE判定だった大学にやっと合格できたはいいが、勉強に全くついていけず単位取得がやっと」というイメージに近いかもしれません。

＜仮説３＞
新卒入社時の基本給が高いだけで、その後昇給しずらい。賞与支給もないかもしれない。
売り手市場が近年続いている新卒採用においては、母集団形成や人材確保のために求人票や募集要項段階で競り負けないように、雇用条件を頑張って改善している企業も少なくない。

結論：新卒が知るべき基本給のこと

ここまで書いて何を伝えたかったのかと言うとですね、

ズバリ！　基本給が高すぎると、転職の時に困るのです。

基本給がお給料の基本だとすると、生活を左右する大事な要素ということになります。

新卒の時に、お金を重視した仕事選びや会社選びをしていると、その職場環境や仕事内容が合わなかったりするときに転職しづらくなり、キャリアアップやスキルチェンジの機会を逃す可能性があるわけです。

 元に、そういう人もたくさん見て来ましたし、従来の日本企業においては給与と言う側面で会社から人が離れにくくさせるような風潮もありました。

お金はもちろんとても大事な要素です。それよりもっと大切なのは、お金について正しい知識を得た上で、お金という縛りから自由になることだと考えています。

給与は会社に属しているからもらえるものではありません。

会社が得た売上のうちの利益をその企業が定めたルールに則って分配されるものです。

中長期的な視点で自身のライフスタイルやキャリアを考えた上で、会社という仕組みや環境に依存しすぎないようにすることが、本質的な経済的自立に繋がります。

つまり、自分のスキルやキャリアがどれくらいの市場価値なのかを測りやすく、高めやすい環境を選ぶことが新卒における会社選びにおいて重要なのではないでしょうか。

実際に、転職の面接では、企業名よりも「あなたができることは何か？あなただから出せた成果はなにか？」を求められます。

とはいえ就業経験がない新卒が、自分が社会で成長できるか不安という理由から、企業が与える仕組みやサービス、知名度に頼りたくなってしまう気持ちもよく分かります。

そんなときは、給与の額ではなく、その企業の給与に対する考え方を聞き、入社後働く自分には何が求められるのかを知り、その能力やスキルを上げる覚悟を持って入社することを考えましょう。 

大切なのは、自分に稼ぐ力が身につくのかということであることを忘れずに。

まずはプロに相談してみませんか？

今回は、働く上で知っておくべき給与の話として、基本給をテーマとして取り上げ、新卒だけでなく社会人にとって基本的に知っておくべき概念を共有してきました。

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