就活生Q.グループディスカッションでは、リーダー役を担った方が評価されやすい？
就職活動のグループディスカッションが本当に苦手で、毎回「どう動くのが正解なんだろう」と迷ってしまいます。
正直、私はガツガツ前に出るタイプではなくて、リーダーをやると空回りしそうで怖いです。でも、リーダーとして仕切らないと「消極的だった」と思われるのも不安です。
企業が重視するのはリーダーとして「率先して周囲をまとめる力」なのか、それともリーダーでなくても「協調して貢献する姿勢」なのかわかりません。
リーダー役を積極的に引き受けた方が評価に繋がるのでしょうか？
A.リーダー＝必ず高評価ではありません。
一見グループディスカッションでリーダー役を担うと評価されやすそうに思えますが、企業によってはそうとは限りません。
実際に私は「タイムマネジメント」や「チーム全体を動かす発信力」の方を高く評価しています。
例えば、タイムキーパーとして残り時間の共有や「そろそろまとめに入ろう」と声をかける役割は、リーダーほどハードルが高くなくても、議論を前に進める重要な役割です。人事担当者から見ても、全体を支えながら自分の個性をアピールできるので、グループディスカッションでは立派な評価ポイントになります。
つまり、グループディスカッションで無理にリーダーを取りに行く必要はなく、自分が得意とする役割でチームに貢献することが評価につながります。リーダーに限らず、タイムマネジメントや場を整える役割も“キーパーソン”として十分アピールできますよ。
＼グループディスカッションのオススメ記事はこちら！／
就職活動では、面接だけでなくグループディスカッションが課されることがあります。グループディスカッションは、限られた時間の中で複数人が話し合い、結論を導き出す選考形式です。初めて参加する人にとっては、「どのように発言すればいいのか」「うまく話[…] 就活の選考で頻繁に実施されるグループディスカッションは、応募者の論理的思考力、コミュニケーション能力、協調性などを評価するための重要な場です。しかし、初めてグループディスカッションに挑戦する人の中には、「どのようなテーマが出題される[…] グループディスカッション（GD）って、何を話せばいいのかよりも「自分はどんな役割をすればいいんだろう…？」と迷う人も多いですよね。実は、グループディスカッションでは役割によって求められるスキルや動き方が少しずつ違います。グループディ[…]
