就活生Q.グループディスカッションでは、リーダー役を担った方が評価されやすい？
就職活動でグループディスカッションがありますが、企業が重視するのは「周囲をまとめる力」なのか、それとも「協調して貢献する姿勢」なのかわかりません。
特にリーダー役を積極的に引き受けた方が評価に繋がるのでしょうか？
A.リーダー＝必ず高評価ではありません。
一見リーダー役を担うと評価されやすそうに思えますが、企業によってはそうとは限りません。
実際に私は「タイムマネジメント」や「チーム全体を動かす発信力」の方を高く評価しています。
例えば、タイムキーパーとして残り時間の共有や「そろそろまとめに入ろう」と声をかける役割は、リーダーほどハードルが高くなくても、議論を前に進める重要な役割です。人事担当者から見ても、全体を支えながら自分の個性をアピールできるので、立派な評価ポイントになります。
つまり、無理にリーダーを取りに行く必要はなく、自分が得意とする役割でチームに貢献することが評価につながります。リーダーに限らず、タイムマネジメントや場を整える役割も“キーパーソン”として十分アピールできますよ。
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