「早期選考でもらった内定、いつまで保留できる？」「断りにくい…けどどうする？」
早期選考で企業から内定をもらったものの、すぐに承諾して良いのか悩んでいませんか？
第一志望の結果を待ちたいけど企業にどう伝えるべきか、不安になりますよね。
この記事では就活中の大学生が抱えがちな「早期選考の内定保留」に関する疑問に答えます。
早期選考の仕組みや本選考との違い、内定を保留する際のマナーや期限、伝え方のポイント、さらには内定辞退との違いやプロの視点まで網羅して解説します。
読めばきっとモヤモヤが解消し、納得のいく選択ができるようになるはずです。それでは見ていきましょう。
早期選考の内定とは？
早期選考とは、通常の就活スケジュールより早い時期に行われる選考のことです。
多くの企業では大学3年生の3月に採用情報が解禁され、大学4年生の6月頃から本格的な選考（本選考）が始まりますが、早期選考はその数ヶ月前から動き出します。具体的には大学3年生の夏頃から秋・冬にかけて選考が行われ、早ければ大学3年生の冬〜4年生の春に内定が出るケースもあります。企業によって時期は様々ですが、「インターン参加者限定の特別選考」や「オファー型の特別選考」など、通常より絞られた条件で行われるのも特徴です。
本選考との違いとしては、まずスケジュールの早さが挙げられます。
早期選考は本選考よりも前倒しで進むため、面接回数が少なかったり、選考期間が短めに設定されていることがあります。
例えば早期選考では選考回数が2〜3回程度で2週間〜1ヶ月程度で結果が出るのに対し、通常選考では4〜5回の面接で1〜2ヶ月かかるケースもあるようです。また応募対象がインターン参加学生など限定的で、競争率が比較的低い傾向があります。その分、早期に内定を得られるチャンスでもあり、「就活を早く終わらせて安心したい」「本命企業の練習として受けてみたい」という学生が活用しています。
企業が早期選考を行う理由は優秀な人材をいち早く囲い込みたいからです。特にベンチャー企業や外資系企業では、本格解禁前の3月よりも前に独自に早期採用を進めている場合があります。一方で、こうした企業も「早く内定を出しても学生がすぐに決めきれない」ことは承知しています。実際、早期に内定を出す企業側は「他社もこの学生に内定を出す可能性が高い」と考え、一部の内定辞退は織り込み済みで採用活動を進めているのです。
つまり早期内定は「内々定」と呼ばれることもあり、正式な承諾は後回しでも企業はある程度想定しているケースが多いと言えます。
内定保留はいつまでできるのか？
結論から言うと、早期選考でもらった内定を保留（返事を待ってもらう）することは可能です。
企業から内定の連絡を受けた際に、「すぐには決められないので回答期限を延ば（保留）してほしい」とお願いすることができます。実際、他社の選考結果を待つためや、家族と進路を相談するために回答を保留したいと希望する学生は少なくありません。企業側も学生が慎重に判断したい事情を理解してくれる場合が多く、誠実に理由を伝えれば待ってもらえるケースは多いようです。
内定保留が認められる主な理由には次のようなものがあります。
他社の選考結果を待ちたい
第一志望など他に選考中の企業がある場合、その結果が出るまで内定承諾を保留したいという理由です。「現在他社の選考が進行中で…」と伝えれば、多くの企業は慎重に比較検討したい気持ちを理解してくれます。
家族に相談したい
就職先は自分の人生に大きく関わるため、家族の意見を聞いてから決めたいというケースです。「実家に報告し、相談の上で決めたい」といった理由も一般的で、企業もある程度納得してくれるでしょう。
将来のキャリアプランを再考したい
内定を受けるかどうか、自分の将来像とのマッチを改めて考える時間が欲しいというものです。これも真剣に悩んでいる旨を伝えれば理解を得られる理由の一つです。
内定承諾を保留したいと言われた企業側の心理
企業側の心理としては、学生から内定保留の申し出があると「入社意欲が低いのかな？」と多少の不安を感じるのは事実です。内定を出した側にとっては早く承諾してもらい採用活動を一区切りつけたい気持ちがあるため、保留のお願いは企業に手間や負担をかける行為でもあります。そのため企業によってはあらかじめ返事の猶予期間を定めていることもありますし、保留の申し出があれば「なるべく短くしてほしい」というのが本音でしょう。極端な場合、「◯日までに承諾できないならご縁がなかったことに」と強い態度で迫る企業もあるようです。特に人気な大手企業などでは、内定承諾書の提出期限を10日以内など厳しめに設定し、「従えないなら辞退と見なす」と告げるケースもあります。
しかし一方で、企業側も学生が他社の結果を待ちたい心理は十分承知しています。採用担当者は「本命企業の結果が出るまで返事を待ってほしいのだな」と理解した上で対応してくれることが多いのです。また、早期選考で内定を出す企業は一定数の辞退が出ることを見越して追加採用を行うなどリスクヘッジしています。したがって、失礼のない対応をすれば内定保留自体は珍しいことではなく、十分可能と言えます。実際「内定保留は就活における一つの切り札」といった意見もあり、後悔のない選択をするために上手に活用すべきとの声もあります。
しかし、企業がどうしても待てない場合でも、最終的に自分が納得できる道を選ぶことが大切です。法律上は一度承諾した内定でも入社の2週間前までは辞退可能（つまり撤回できる）とされています。企業に迷惑をかけるのは避けたいところですが、どうしても決めきれない場合は内定保留をお願いし、それでもダメなら一旦承諾しておいて後から辞退する最終手段も法的には認められていることも覚えておきましょう。もちろん可能ならば承諾後の辞退は避けるのが望ましいですが、最終的には自分の人生の選択です。企業側も「承諾後に辞退されるほうが、保留されるより迷惑が大きい」という声もあります。
無理に即答して後から撤回するより、最初から保留を申し出て誠実に迷っている意思を伝える方がお互いにとってベターと言えるでしょう。
内定保留の期限はいつまで？
「保留できるのは結局どのくらいの期間なの？」という点は多くの就活生が気になるところです。
一般的な目安として、企業が内定承諾の返事を待ってくれる期間はおおむね1週間程度であることが多いようです。長くても2週間、最大でも1ヶ月前後が一つのラインとされています。実際には業界や企業の採用方針によってまちまちですが、「何日でも無制限に待ってくれる」ということは基本的にありません。
多くの場合、企業側も内定通知の際に「◯日までにお返事ください」と期限を明示したり、明言がなくても暗黙的に「1週間程度で返事が来るだろう」という前提でいます。
したがって、返答期限が示されなかった場合でも1週間以内を目安にこちらから問い合わせるか返事をするのがマナーとされています。期限がないからといって何週間も放置すると、企業から督促の連絡が来たり、最悪こちらが連絡しないまま一定期間経過すると辞退したものと見なされてしまう可能性もあります。
企業の内定保留の締切例（時期別の目安）
また内定保留の期限は「その内定をもらった時期」によっても変わってきます。ここでは就活の進行スケジュール上、内定をもらう時期ごとに企業が待ってくれる目安期間を紹介します。
大学3年生のうちに早期内定をもらった場合
このような極めて早い時期に内定が出た場合、企業側も学生がまだ就活を始めたばかりであることを理解しています。多くの企業の本選考内々定が出揃う大学4年生の5〜6月頃まで待ってもらえるケースが通常です。
実際、「他社の選考結果を待ってから決めたい」と伝えれば、6月の大手企業内定解禁まで了承してくれる企業も少なくありません。
早期に内定を出す企業は「学生がまだ決めきれないだろう」と承知でオファーしているため、比較的長期間の保留を快く受け入れてくれる傾向があります。
大学4年生の4〜5月に内定をもらった場合
多くの企業が春先から初夏にかけて最初の内定を出し始める時期です。経団連による就活ルールが廃止され近年は早まる傾向もありますが、それでも6月の本格解禁を待つ企業も一部存在します。
もしあなたの志望企業が6月解禁（もしくはそれ以降に最終結果）の場合、今持っている4〜5月時点の内定を最大で2〜3ヶ月程度保留しなければならないことになります。実際、4月に早期内定をもらった学生が「本命の結果待ちで8月まで就活を続けたい」というケースでは、企業に4ヶ月待ってもらえた例もあるようです。
ただしそれ以上（例えば9月以降まで）の再延長となると流石に企業も難色を示すでしょう。長期戦になりそうな場合でも、なるべく一度きりの延長要請で済むよう志望企業のスケジュールを把握しておき、企業に何度もお願いしなくて済む計画を立てることが大切です。
大学4年生の6〜7月に内定をもらった場合
就活生の多くが内定を得て就活を終え始める初夏（6月〜7月）は、企業にとっても採用活動の山場です。この時期に内定を出す企業は「内定者をできるだけ確定させたい」と考えているため、待ってもらえたとしても1〜2週間が限度と考えましょう。多くの企業が「内定通知後○日以内に承諾」という一律の期限を設けているのもこの時期です。
例えば「1週間後までにお返事ください」というケースが典型で、期限を過ぎると自動的に辞退扱いとなることもあります。もし第一志望の選考がそれより後になると予想される場合でも、交渉の余地はゼロではありません。事情を丁寧に説明すれば多少は融通してくれる可能性もありますが、保留期間が長くなる分、感謝とお詫びの気持ちを普段以上に伝えることが必要です。具体的には「御社が第一志望ではありますが、人生を左右する決断のため慎重に検討したい」など、熱意を示しつつ理解を求める姿勢が大切です。
大学4年生の8〜9月に内定をもらった場合
多くの企業は10月1日前後に内定式を予定しており、8〜9月は採用人数の最終調整を行う時期です。この段階で企業が出す内定は「あと数名足りないから追加」といったケースが多く、企業としても9月末までに内定者リストを確定したいという思惑があります。したがって、遅くとも9月末までには意思表示をするのが望ましいでしょう。実質的には1週間程度以内で返事をするのがマナーだと考えてください。特に9月末ギリギリに内定をもらった場合、10月の内定式に間に合わせるためにもできるだけ早く返事をする必要があります。
大学4年生の10月以降に内定をもらった場合
この時期はほとんどの学生が就職先を決めて就活を終了しています。10月以降に新規で内定を出す企業はごく少数で、「どうしても欲しい人材がいて最後のオファーを出している」など特殊なケースと言えるでしょう。そのため、「卒業間近のこの時期にせっかく内定を出したのに保留？」と企業に不信感を与えかねません。
企業側も早急に採用活動を終えて次年度準備に移りたい時期ですので、もし保留をお願いする場合はできる限り早く返事をする覚悟でいてください。具体的には数日以内、長くても1週間以内には結論を伝えるのがマナーです。この時期に内定をいただけるのはありがたいことですが、卒業まで残りわずかですから、自分としても早めに進路を確定させることをおすすめします。
明言がない場合の対処法
企業から内定をもらった際に返事の期限について何も言われなかった場合、こちらから確認した方が安心です。
まずは電話かメールで「前向きに検討させていただいているが、いつ頃までにお返事すればよいか」を確認するのが良いでしょう。
たとえば「内定のご連絡ありがとうございます。御社にぜひ入社したいと考えておりますが、一点確認させてください。内定承諾のお返事はいつまでにお伝えすればよろしいでしょうか？」といった具合です。
自分から期限を切り出すのは勇気がいるかもしれませんが、不安な場合は遠慮せず確認しましょう。下手に黙って長期間放置するより、確認する方がよほど誠実な対応です。
もし企業側が「特に期限は設けていないので大丈夫ですよ」と答えた場合でも、常識的には1〜2週間以内には結論を出すようにしましょう。期限が無いからといって1ヶ月も連絡しないのはマナー違反になりかねません。逆に「なるべく早く決めてほしい」と言われたら、「◯月◯日までお待ちいただくことは可能でしょうか？」とこちらから具体的な希望日を提案すると話がつけやすくなります。企業もビジネスマナーとして常識的な範囲のお願いであれば受け入れてくれることが多いです。
なお、「明確な期限はない」と言われた場合でも鵜呑みにせず、社内的には暗黙の期限があるものと考えてください。社内の採用記録や計画上、無制限にあなたの返事を待っている企業はまずありません。「期限なし」と言われて長く保留していると、そのうち企業から進捗確認の連絡が来たり、「そろそろご決断いただけましたか？」とプレッシャーをかけられる可能性もあります。返事を先延ばしにする場合でも、節目ごとに一度連絡を入れて状況を伝える（例：◯月◯日の選考結果待ちなのでその直後にはお返事します等）など、コミュニケーションを途絶えさせないことが大切です。
内定を保留する際のマナーと伝え方
内定を保留する場合、伝え方ひとつで企業側の受ける印象は大きく変わります。「待ってほしいなんて言ったら失礼かな…」と心配かもしれませんが、きちんとマナーを押さえれば大丈夫です。ここでは、内定保留を申し出る際の具体的なマナーと伝え方のポイントを解説します。メールで伝える場合の例文や、電話で直接伝える場合のフレーズ、そして失礼にならないための注意点を見ていきましょう。
メールの例文
まずはメールで内定保留をお願いする場合の例文を紹介します。企業からの内定連絡がメールできた場合や、電話連絡後に改めて文面で正式にお願いする場合に使える丁寧な文章です。
件名： 内定承諾に関するご連絡（○○大学 ○○○○）
宛先： ○○株式会社 人事部 ○○様お世話になっております。先日、内定のご連絡をいただきました○○大学の○○○○です。
この度は内定のご通知を賜り、誠にありがとうございます。御社より高い評価をいただき、大変光栄に存じます。
誠に恐縮ではございますが、内定承諾のご返答を○月○日までお待ちいただくことは可能でしょうか。
現在、他社の選考結果待ちの状況にあり、人生を左右する重要な決断のため慎重に検討させていただきたく存じます。
ご多用のところ誠に勝手なお願いを申し上げ、大変恐縮ですが、何卒ご理解賜りますようお願いいたします。〇〇大学〇〇学部〇〇学科4年 ○○ ○○（氏名）
住所：〒xxx-xxxx 東京都○○区…
電話：090-xxxx-xxxx
メール：abcd****@***.com
上記は一例ですが、ポイントとしてはまず内定の知らせに対する感謝と喜びをしっかり伝えることです。「高い評価をいただき光栄です」「大変嬉しく思っております」など、もらった内定が自分にとって有難いものであることを表現しましょう。
またその上で、「◯月◯日まで待っていただくことは可能でしょうか？」と具体的な期限を示してお願いするのが肝心です。「できるだけ早く決めます」だと曖昧なので、他社の結果日程などを踏まえて自分から期日を提案しましょう。さらに、「人生に関わる決断なので慎重に判断したい」という前向きな理由を添えると、企業側も理解を示しやすくなります。最後に「誠に勝手なお願いで恐縮ですが…」とお詫びと理解へのお願いの言葉を忘れないようにします。ビジネスメールの形式（件名や宛名、署名など）もしっかり整え、丁寧さを示しましょう。
電話での伝え方
電話で内定保留を伝える場合は、直接会話になる分しっかり練習しておくと安心です。基本的な流れと例を示します。
自分の名乗りと担当者への取次ぎ依頼
「お世話になっております。○○大学○○学部の○○○○と申します。内定の件でご連絡差し上げたのですが、採用ご担当の○○様はいらっしゃいますでしょうか？」
→まずは大学名・氏名を名乗り、内定の件で連絡した旨を伝えて人事担当者につないでもらいましょう。
感謝と喜びの表明
担当者が電話口に出たら、
「先日は内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。御社より高い評価を頂戴でき、大変嬉しく思っております。」
→メール同様、まずは内定へのお礼とポジティブな気持ちを伝えます。
保留をお願いする
「すぐにでもお返事を差し上げたいところなのですが、他社の選考も進んでおりますため、誠に恐縮ですが◯月◯日までお返事をお待ちいただくことは可能でしょうか？」
→具体的な期日を挙げて、待ってもらえないかお願いしましょう。「〜いただくことは可能でしょうか？」という丁寧な依頼表現を使うのがポイントです。
お詫びと締め
「内定を頂いたにも関わらずご負担をおかけしてしまい大変心苦しいのですが、ご理解いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。」
→恐縮していることを伝えつつ、最後に重ねてお願いし、電話を終えます。
電話の場合は相手の反応を直接聞くことになります。企業から「◯◯日までなら大丈夫です」と了承を得られれば御礼を述べて終了しましょう。もし「できればもう少し早く決めてもらいたいのだけど…」と言われたら、「可能な限り早く結論を出せるよう努めます」と答えつつ、最低限必要な期限の範囲で再提案することも検討してください。いずれにせよ、その場で即答を迫られて慌てることのないよう、事前に話す内容をメモして練習しておくと安心です。
企業から特に指示がない限り、わざわざ対面で伝える必要はありません。保留のお願い程度で訪問されると企業側も構えてしまいますし、時間も取らせてしまいます。メールや電話で十分丁寧に伝わりますので、「直接会って謝らないと失礼かな？」と過度に気負う必要はありません。電話で伝えるのが不安な場合は、まずメールで送っておき、その後フォローの電話を入れるという方法でも良いでしょう。
保留のお願いで失礼にならないポイント
最後に、内定保留を申し出る際のマナー上のポイントを整理します。以下の点に注意すれば、企業に不快な印象を与えずに済むはずです。
必ず返答期限を自分から提示する
単に「少し待ってもらえませんか？」ではなく、「◯月◯日まで」と明確な期限を伝えるようにしましょう。期限を区切らないと企業側も対応に困りますし、だらだら保留するのは心象が良くありません。「いつまで待てるか分からない」と自分で分からない場合も、ひとまず他社の結果予定日など区切りとなる日付を提示しましょう。
理由は簡潔かつ正直に伝える
他社選考待ちや家族相談など、待ってほしい理由は正直に伝えましょう。嘘の理由を伝える必要はありません（後で辻褄が合わなくなる恐れも）。ただし、あまり生々しく「第○志望なので…」などと言う必要もありません。「他にも選考中の企業があり」「大事な決断なので少し考えるお時間をいただきたい」程度で十分です。
内定への感謝と入社意欲を示す
保留をお願いするときは、必ず冒頭で感謝の気持ちと御社への興味を伝えるようにしましょう。「御社が第一志望です」「御社に大変魅力を感じていますが…」といった一文を添えると、「待っても最終的に入社してくれそうだ」という安心感にもつながります。逆に何も触れずに「他社の結果待ちなので…」とだけ言うと、「うちよりそっちが大事なのか」と思われかねません。
恐縮している姿勢を見せる
「ご迷惑をおかけして申し訳ありませんが…」など、先方に手間を取らせることへのお詫びは忘れずに伝えます。特に長めの保留期間をお願いする場合は、「大変勝手なお願いとは存じますが…」と一言添えるだけでも印象が違います。
連絡手段と言葉遣いに配慮
ビジネスメールの formalな書式や、電話での敬語など、基本的なマナーを押さえましょう。学生言葉や砕けた表現はNGです。例えば「内定の件なんですけど、ちょっと待ってもらってもいいッスか？」なんて友達言葉は絶対に避けてください。当然ながら上から命令口調ではなく、あくまで「お願いする」立場であることを意識しましょう（「待ってください」ではなく「待っていただくことは可能でしょうか」）。
約束した期限を厳守する
自分が提案した期限や、企業と合意した期限がある場合は、必ずその日までに連絡を入れてください。もしどうしても第一志望の結果が間に合わず、さらに延長をお願いしたい場合は、期限到来前にもう一度相談の連絡をしましょう（度重なる延長は印象が悪くなるため、本当に最終手段です）。約束の日を過ぎるまで何も連絡しないのは失礼な上、「辞退と見なされた」「内定を取り消された」という事態にもなりかねません。
複数社で同時に保留する場合の配慮
仮に2社以上の内定を並行して保留している場合、それぞれの企業に対して誠実に個別対応しましょう。他社の具体名を明かす必要はありませんが、各社で約束した期限や次の連絡予定日をきちんと管理し、混同しないよう注意が必要です。メール送信先の間違いなどは論外なので細心の注意を払ってください。
無断放置やドタキャンは厳禁
最も失礼なのは、連絡もせず放置することと、承諾すると言っておきながら土壇場で翻すことです。内定通知を受けたら、たとえ承諾保留であっても何らかの返事を早めにしましょう。「音信不通=辞退」と判断されてしまうこともあります。また、いったん承諾すると返事をしてから後日辞退するのは、法律上可能とはいえ企業にとって大きな痛手です。どうしてもの場合を除き、極力避けるのがマナーと言えます。
以上のポイントを踏まえて行動すれば、「内定を保留したい」と伝えても非常識だとは思われません。むしろ、きちんと筋を通した対応をすれば企業から「誠実な学生だ」という印象を持ってもらえる可能性すらあります。実際、多くの採用担当者は学生からの内定保留の相談には慣れており、冷静に対応してくれるものです。不安かもしれませんが、正直に伝えることが最善だと心得ておきましょう。
内定辞退とどう違う？
「内定保留」と「内定辞退」は何がどう違うの？という点も整理しておきましょう。簡単に言えば、内定辞退は企業からもらった内定を正式にお断りすること、つまり「入社しません」という意思表示です。それに対して内定保留は、内定を受諾するか辞退するかの回答を猶予してもらう状態を指します。保留中はまだ入社の約束もしていなければ断ってもいない、中立の立場と言えます。
内定承諾（受諾）
企業の内定に「ぜひ入社させていただきます」と答えること。受諾すると企業もあなたを新入社員（内定者）として扱い、入社に向けた手続きを進めます。
内定保留
内定に対して即答をせず、回答を待ってもらっている状態。企業には「○日まで考えさせてください」とお願いし、まだ入社の約束はしていません。保留期間中は他社の選考を続けるなどして最終判断を保留します。
内定辞退
内定を断ること。入社の意思がないことを企業に伝えます。一度辞退すると撤回は基本できません。その企業での採用選考も終了となります。
保留と辞退の大きな違いは、企業との関係が続いているか終わるかです。保留している間は企業とのご縁は繋がったままで、あなたが承諾すれば入社できる状態です。一方、辞退してしまえばその企業に入社する可能性はなくなります。ですから、「他社の結果次第では入社する可能性も残しておきたい」という場合には辞退せず保留という選択をすることになります。
内定保留はアリ？ナシ？就活のプロの視点
最後に、「そもそも内定保留ってアリなの？」「マナー違反にならない？」と迷う皆さんに、就活のプロや経験者の視点からアドバイスをお届けします。
まず結論として、内定保留は就活において充分“アリ”な選択肢です。むしろ、複数の企業から内定を得るような状況では、最後に自分が納得できる一社を選ぶために内定保留という手段を上手に使うべきだという意見もあります。就活は人生を左右する大きな局面ですから、「もらった内定は全部すぐ承諾しなければ失礼」という考えにとらわれすぎず、自分のキャリアにとって最善の選択をすることが大切です。
就活アドバイザーの間でも、「内定保留にはリスクもあるが、後悔のない就活をするための重要な駆け引き」という認識が一般的です。企業目線でも、無理に承諾させて後から翻されるより、一定期間考えてもらって本当に入社したい人だけ最終的に承諾してくれた方が結果的に良いというわけです。実際、多くの企業は内定辞退が一定数出ることを前提に採用活動をしています。ですから学生側も、常識の範囲内であれば内定をキープしつつ検討することは珍しくありません。
もちろん、「内定保留なんて生意気だ」と否定的に捉える意見がゼロではないのも事実です。特に年配の方や古い体質の企業ほど、「内定を出したら普通すぐ承諾するもの」という考えが強い傾向があるかもしれません。しかし時代は変わりつつあり、現在では学生も企業もお互いにベストなマッチングを探る時代です。企業だって複数の学生に内定を出し、良い人に来てもらおうと競争しているわけですから、学生側が複数の内定から吟味するのも自然な流れと言えます。就活生向けの情報サイトでも「内定は他社と比較して決められる」「内定保留は後悔しないための切り札になりうる」と紹介されています。
重要なのは、内定保留をするならそのプロセスを丁寧に行うことです。雑な対応をすればトラブルの元ですが、この記事で述べたようなマナーを守れば大きな問題にはなりません。実際「ある会社から『納得いくまで就活してきていいよ』と言われ、1ヶ月待ってもらえた」という例もあります。逆に、「保留をお願いしたら内定を取り消された」という極端なケースも報告されていますが、それはレアケースです（よほど待てない事情が企業側にあったのでしょう）。たいていの場合は何らかの折り合いをつけて待ってもらえるものです。
まとめ
就活では「就活は情報戦」と言われるように、正しい情報収集と賢い駆け引きが内定獲得のカギです。
早期選考の内定保留もその一つの戦略と言えます。大切なのは常に誠実な姿勢を忘れずに交渉し、自分にとってベストな選択を追求することです。企業への感謝と礼儀を持ちながらも、自分の将来のために必要な時間や情報はしっかり確保しましょう。遠慮しすぎて後悔するより、伝えるべきことはきちんと伝えて納得のいく道を選んでください。
就活のゴールは内定をもらうことではなく、入社後に自分が成長し幸せに働ける環境を見つけることです。最後まで情報戦を戦い抜き、悔いのない就職活動を実現しましょう！
